Offres d'emploi

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Intégrer nos équipes, c'est relever avec nous les défis de demain

Résolument tournée vers l'avenir, IMT Atlantique est l'une des Grandes Écoles d'ingénieurs françaises de renommée internationale.
Oeuvrant dans un milieu en mutation constante, nos élèves comme nos collaborateurs développent leur capacité d'adaptation au sein d'un univers passionnant et humainement riche.
Nous encourageons toutes les candidatures ; IMT Atlantique s'engage à faciliter l'accueil et l'intégration des personnes handicapées.

Déroulement du Processus de Recrutement


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POSTES OUVERTS PAR VOIE DE CONCOURS (sur titres et travaux)

Intitulé du poste Environnement du poste En savoir plus sur le poste et déposer sa candidature Date limite de candidature Date prévisible de nomination
Maître-assistant en Génie des Procédés, Energie et Environnement Département DSEE fiche descriptive 30 avril 01 septembre 2018 
Maître-assistant en Robotique  Département DAPI fiche descriptive 30 avril 01 septembre 2018
 Maître-assistant discipline
« Optimisation et aide à la décision - Intelligence Artificielle » 
Département DAPI fiche descriptive 30 avril 01 septembre 2018
Professeur spécialité Génie logiciel et Systèmes répartis Département DAPI fiche descriptive 30 avril 01 septembre 2018

 

OFFRES D'EMPLOI EN CONTRAT À DURÉE INDÉTERMINÉE (CDI)

Enseignants-chercheurs

Intitulé du poste Environnement du poste En savoir plus sur le poste et déposer sa candidature Date limite de candidature Date prévisible de la commission de recrutement
         


Personnels administratifs, personnels techniques

Intitulé du poste Environnement du poste En savoir plus sur le poste et déposer sa candidature Date limite de candidature Date prévisible de la commission de recrutement
Technicien(ne) dans le domaine de la mécanique - campus de Brest Département Optique fiche descriptive 30 mai 2018 semaine 24


Ingénieurs, ingénieurs de recherche

Intitulé du poste Environnement du poste En savoir plus sur le poste et déposer sa candidature Date limite de candidature Date prévisible de la commission de recrutement

 


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OFFRES D'EMPLOI EN CONTRAT À DURÉE DÉTERMINÉE (CDD)


Personnels administratifs, personnels techniques

Intitulé du poste Environnement du poste En savoir plus sur le poste et déposer sa candidature Date limite de candidature Date prévisible de la commission de recrutement
Assistant(e) de gestion RH - campus de Nantes (CDD 12 mois) Direction des Ressources Humaines fiche descriptive 21 mai 2018 semaine 22
Responsable technique du service SMART F/H - campus de Nantes (CDD longue durée) SUBATECH fiche descriptive 25 mai 2018 semaine 23

 



Enseignants-chercheurs

Intitulé du poste Environnement du poste En savoir plus sur le poste et déposer sa candidature Date limite de candidature Date prévisible de la commission de recrutement
Chargé(e) d'enseignement spécialité cybersécurité - campus de Rennes (18 mois) Département Systèmes, Réseaux, Cybersécurité et Droit du numérique fiche descriptive    
Chargé(e) d'enseignement - Langues, cultures et innovation pédagogique (langue anglaise) - campus de Brest (8 mois) Département Langue et Culture Internationale fiche descriptive 03 juin 2018 semaine 24

 



Ingénieurs, ingénieurs de recherche

Intitulé du poste Environnement du poste En savoir plus sur le poste et déposer sa candidature Date limite de candidature Date prévisible de la commission de recrutement
Ingénieur(e) de recherche cybersécurité, Big Data, Watermarking - campus de Brest (12 mois) Département Image et Traitement de l'Information

fiche descriptive

job description

   
Ingénieur(e) : visualisation 3D de grandes quantités de données - campus de Brest (11 mois) Département Logique des Usages, Sciences Sociales et de l'Information fiche descriptive    
Ingénieur(e) R&D en communications numériques et réseau - campus de Brest (12 mois) Département Signal et Communications fiche descriptive    
Ingénieur(e) de Recherche et Développement Full-Stack - campus de Brest (12 mois) Département Image et Traitement de l'Information fiche descriptive 30 mai 2018  
Ingénieur(e) optique - campus de Brest (18 mois) Département Optique fiche descriptive    


Post-doctoral positions

Intitulé du poste Environnement du poste En savoir plus sur le poste et déposer sa candidature Date limite de candidature Date prévisible de la commission de recrutement
Post-doctorant(e) cybersécurité, Big Data, Watermarking - campus de Brest (12 mois) Département Image et Traitement de l'Information

fiche descriptive

job description

   
Post-doctorant(e) - SOS-DM : Suivi et Observation d'un Opérateur de Surveillance d'essaim de Drones Marins - campus de Brest (18 mois) Département Logique des Usages, Sciences Sociales et de l'Information fiche descriptive    
Post-doctorant(e) : visualisation 3D de grandes quantités de données - campus de Brest (11 mois) Département Logique des Usages, Sciences Sociales et de l'Information fiche descriptive    
Post-doctorant(e) cybersécurité, données génétiques, watermarking, cryptographie - campus de Brest (12 mois) Département Image et Traitement de l'Information

fiche descriptive

job description

   
Post-doctorant(e) : conception d'architecture matérielle pour les turbo codes Tb/s de nouvelle génération - campus de Brest (12 mois) Département Electronique

fiche descriptive

job description

   


Offres de thèses

Consulter nos offres de thèses sur la page dédiée dans la rubrique Recherche & Innovation.


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Si aucune offre ne correspond à votre recherche, vous pouvez envoyer une candidature spontanée à :
recrutement@imt-atlantique.fr

Processus de recrutement

Pour les postes d'enseignants-chercheurs, les dossiers de candidatures doivent être composés de :

  • une lettre de motivation
  • un CV synthétique sur 2 pages
  • la liste des publications
  • le(s) rapports du (des) rapporteurs (Thèse ou HDR)
  • une lettre de recommandation avec les coordonnées de l'auteur


Pour les autres postes, les dossiers de candidatures doivent être composés de :

  • une lettre de motivation
  • un CV synthétique sur 2 pages

Les candidatures sont étudiées à la fois par le service des ressources humaines et par le responsable du poste ouvert. Une première sélection sur dossier est effectuée conjointement.
Les candidats retenus sont invités à participer à un entretien face à une commission de recrutement sur le site de Brest ou de Rennes. Dans certains cas, cet entretien est complété par d'autres entrevues.
Les dates des commissions de recrutement sont renseignées pour chaque poste.

Les délais entre la sélection sur dossier et la convocation à l'entretien sont parfois trés courts, aussi il est conseillé de prévoir votre disponibilité sans attendre votre convocation.