Equality Women-Men - Homophobie et Transphobie
Homophobie et Transphobie
Il est fondamental de lutter contre toutes les formes de discrimination prohibées par la loi, et notamment celles liées à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre.
IMT Atlantique souhaite:
- assurer un environnement de travail inclusif pour ses membres du personnel LGBT et ses étudiants dans leur scolarité
- veiller à une égalité de droit et de traitement entre tous les membres du personnel et étudiant.e.s, quelles que soient leur orientation sexuelle, leur identité sexuelle ou de genre
- soutenir membres du personnel et étudiant.e.s victimes de propos ou d'actes discriminatoires
- partager les bonnes pratiques pour faire évoluer l'environnement professionnel et d'études
Charte d'Engagement LGBT+ de Autre Cercle
IMT Atlantique a souhaité affirmer ces engagements en signant la Charte d'Engagement LGBT+ de Autre Cercle. L'association Autre Cercle oeuvre pour l'inclusion des personnes LGBT+ dans le monde professionnel.
Site web de l'association Autre Cercle
Prénom d'usage
Les personnes, membres du personnel ou étudiant.e.s, qui en font la demande peuvent obtenir l'utilisation de leur prénom d'usage pour la vie courante à IMT Atlantique (adresse de courrier électronique, emplois du temps, listes d'émargement...).
L'attestation de réussite au diplôme et le diplôme doivent en revanche être délivrés avec le prénom d'état civil.
Pour être accompagnées dans leur démarche les personnes peuvent contacter la mission Egalité Femmes Hommes qui leur apporte son aide, en lien avec les services administratifs de l'école.