Le cours "Leadership et négociation salariale au féminin" prépare les jeunes femmes de IMT Atlantique à prendre confiance en leur valeur et à oser s’affirmer dans la négociation de salaire à la sortie de leur cursus. Cette année, 23 étudiantes des trois campus ont suivi ce cours.
Le syllabus comporte :
- une partie conceptuelle sur la notion de "Leadership" avec un focus sur les aspects "au féminin" ;
- l'approche de concepts tels le plafond de verre, le syndrome de l'imposteur ;
- du développement personnel avec une sensibilisation aux freins en termes de confiance et affirmation de soi ;
- la relation avec l'argent pour les filles ;
- la rémunération avec ses différents aspects (fixe, variable, bonus, intéressement...) et la notion de "package rémunération", ainsi que les techniques de négociation ;
- deux simulations une étudiante / une marraine de l’association « EllesBougent » avec présentation du plan de carrière et négociation de salaire.
Pour ce dernier point, 25 de marraines qui sont des femmes ingénieures en poste ont accepté de simuler un entretien de recrutement avec une étudiante, pour la tester et la faire progresser notamment dans l’affirmation en soi. En effet, nous avons constaté que dès le premier poste, les jeunes femmes demandent 12% de moins que les jeunes hommes, ce qui les pénalise d’entrée de jeu. Par la suite, certaines inégalités augmentent l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes, à compétences égales. « Oser » a été le maitre mot de ce cours.
Ce cours est plébiscité car la prise de conscience de certains concepts sont nouveaux et les rencontres Marraines/étudiantes favorisent un réseau de mentoring au féminin. L'association "EllesBougent" est partenaire depuis trois ans de ce cours dans une relation durable.
Contacts
Nathalie.chelin@imt-atlantique.fr pour IMT Atlantique
Claire Vantouroux, ingénieure à Naval Group et Déléguée régionale pour l'association EllesBougent en Bretagne.
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par Nathalie CHELIN