Recruter vos talents

Texte

Vous cherchez à recruter vos futurs talents ?
IMT Atlantique forme des élèves ingénieurs préparés à relever vos défis technologiques et industriels. Stage, alternance, volontariat, les opportunités d’intégrer nos étudiants ne manquent pas. Profiter de ces possibilités pour leur faire découvrir vos métiers et vos valeurs sera la meilleure façon de leur donner envie de vous rejoindre une fois le diplôme en poche !

Paragraphes

Recrutez vos talents

Recruter vos talents dans un marché dynamique

Si vous cherchez à recruter des ingénieurs, vous le savez, ils sont particulièrement recherchés pour répondre aux enjeux de transformation digitale et de réindustrialisation de notre pays.
En entrant en relation avec les jeunes ingénieurs dès leurs études, vous anticipez vos besoins en compétences. Vous enrichissez votre vivier de talents qualifiés et adaptés à votre entreprise. En accueillant nos élèves durant leur formation, vous apprécierez leurs compétences et leur agilité. Vous vous assurez de leur compatibilité avec vos valeurs et votre culture d'entreprise avant de les recruter.

Anticiper vos besoins spécifiques

En offrant des stages aux étudiants, en recrutant des alternants, vous avez l'opportunité de les former selon vos besoins spécifiques. Vos méthodologies, vos outils, vos projets, leur sont familiers ce qui facilite leur intégration ultérieure. Cela réduit bien sûr le temps nécessaire à leur adaptation une fois qu'ils vous rejoignent en tant que salariés : ils sont opérationnels rapidement.

Diversifier les points de vue

En travaillant avec des étudiants, vous bénéficiez de leur regard nouveau et de leur connaissance scientifiques et technologiques grâce à l’enseignement d’excellence qu’ils reçoivent. Cela peut stimuler les nouvelles idées, l'innovation au sein de votre entreprise et vous aider à gagner en efficacité et compétitivité.

Soutenance de fin d'étude

Créer des liens

En recrutant nos élèves ingénieurs, vous créez un lien privilégié avec eux. Cela augmente la probabilité qu'ils choisissent de travailler dans votre entreprise après l'obtention de leur diplôme. Ils se sentiront déjà connectés à votre culture et à vos missions ce qui impacte leur fidélisation.

Optimiser les coûts de recrutement

Intégrer des collaborateurs qui ont déjà travaillé au sein de l’entreprise durant leur scolarité optimise les délais et les coûts associés au processus de recrutement externe. De plus, vous minimisez les risques liés à l'embauche de candidats inconnus, car vous disposez déjà d’une vision précise de leur performance et de leur alignement avec vos enjeux.

Renforcer votre image

Proposer des stages ou des alternances de qualité aux élèves ingénieurs valorise votre marque employeur. Cela concrétise votre engagement dans le développement des talents, puisque vous contribuez ainsi activement à la formation. C’est aussi un levier d’attractivité des autres candidats.
Vous l’aurez compris, pour recruter vos talents, une démarche proactive est essentielle pour assurer votre visibilité et votre attractivité à long terme sur le marché du recrutement d'ingénieurs !

Publier une offre