Valoriser votre marque employeur
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Dans un marché de l’emploi en constante évolution, votre marque employeur joue un rôle crucial pour attirer et fidéliser les talents. Notre école vous offre l’opportunité de la valoriser en impliquant directement votre entreprise et vos collaborateurs dans nos activités pédagogiques et en interagissant avec nos étudiants. Cette collaboration enrichit non seulement votre image de marque, mais vous connecte aussi avec les futurs ingénieurs que vous aurez envie de recruter.
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La marque employeur de votre entreprise
La marque employeur désigne la réputation et l'image que votre entreprise projette en tant qu'employeur. Elle concerne bien sûr les salariés actuels mais aussi les futurs collaborateurs, donc les candidats potentiels. Nous savons que la bataille est rude aujourd’hui pour attirer les talents : la pénurie de jeunes ingénieurs diplômés est telle que nos étudiants sont bien souvent recrutés avant même d’avoir terminé leur parcours de formation. Selon notre dernière étude d’insertion, c’est le cas de 77 % d’entre eux.
Les missions, la rémunération et les conditions de travail au cœur de la décision
Par ailleurs, ils ont le choix ! Fini le temps où ils acceptaient un premier emploi faute d’autres propositions. Bien sûr, les missions, la rémunération et les conditions de travail restent au cœur de la décision. Mais, les valeurs, le sens, l’ambiance, les perspectives, la responsabilité sociale et environnemental et l’alignement entre les paroles et les actes sont désormais des critères importants pour les jeunes diplômés.
La question n’est plus pour eux de trouver un emploi mais de trouver une mission dans une entreprise qui leur correspond et dans laquelle ils s’épanouiront aussi bien professionnellement que personnellement.
Notre rôle : créer le maximum d’opportunités et d’interactions entre les entreprises et nos étudiants
Au-delà de la formation que nous délivrons à nos élèves, notre rôle est de contribuer à ce matching réussi ! Il est bien connu que plus le contexte est porteur et favorable plus on donne le meilleur de soi. C’est essentiel pour contribuer pleinement aux performances de l’entreprise et prendre part avec enthousiasme aux transitions structurantes pour notre société.
Nous veillons ainsi à créer le maximum d’opportunités de rencontres et d’interactions entre les entreprises et nos étudiants, tout au long de leur cursus à IMT Atlantique. Nous sommes convaincus que pour valoriser votre marque employeur auprès des jeunes, un job dating six mois avant leur arrivée sur le marché du travail ne suffit pas. Le sujet nécessite de varier les formats, les périodes, les sujets.
Nos futurs ingénieurs sont curieux, saisissez les occasions de venir à leur rencontre, pour vous rendre votre entreprise visible et attractive, que vous soyez une start-up, une PME, une ETI ou un grand groupe.
C’est sur le terrain, avec eux, que vous valorisez votre marque employeur !
Pourquoi valoriser votre marque employeur au sein de l'école ?
Recrutez des jeunes ingénieurs formés aux transitions industrielle, numérique et écologique.
L’alliance d’enseignements scientifiques et techniques de haut niveau et d’un travail permanent sur les soft skills, les compétences projets et managériales en font des collaborateurs recherchés.
Nouer des liens avec un vivier de talents diversifiés.
Nos étudiants ont des parcours de formation variés, qu’ils soient ingénieur généraliste ou de spécialités, issus de classe préparatoire ou admis sur titre, en formation initiale ou par apprentissage apportant avec eux une richesse de perspectives et d'idées. Cette diversité est la clé pour stimuler l'innovation et la créativité au sein de votre organisation.