ODD 5 : Egalité entre les sexes - Rapport d'Impact 2022

IMT Atlantique a un impact positif sur le nombre d'étudiants sensibilisés à l'égalité homme-femme

 

ODD5
7 femmes sur les 10 membres de l'Equipe de Direction

En 2022, 100% des étudiants primo-arrivants ont suivi un module en ligne de sensibilisation aux Violences Sexistes et Sexuelles

Ce rapport d'impact 2022 permet de mettre en évidence l'impact positif de nos projets, actions et activités qui sont à l'image de notre politique de Transformation Ecologique et Sociétale. Nos projets et actions se situent dans 4 grands domaines : notre recherche, nos actions de formations et de sensibilisation, et de notre gouvernance. Nous présentons ici notre rapport d'impact au travers de l'ODD 5 qui vise à parvenir à l'égalité des sexes et à autonomiser toutes les femmes et les filles.

IMT Atlantique encourage la participation des femmes dans les domaines de la science, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques (STEM), en offrant des programmes éducatifs et des initiatives visant à attirer et à soutenir les femmes dans ces domaines.

Nous travaillons activement à créer un environnement inclusif où chacun, indépendamment de son genre, peut s'épanouir et développer son plein potentiel. Nous veillons à ce que les femmes aient les mêmes opportunités d'accès à l'éducation, à la formation et à l'avancement professionnel. Nous collaborons pour cela avec des partenaires locaux et nationaux pour promouvoir l'égalité des sexes et partager les meilleures pratiques. IMT Atlantique sensibilise également à la question de la violence basée sur le genre, en organisant des campagnes de sensibilisation et en soutenant des initiatives de prévention.

Mission d’Enseignement et de Formation

 

I. IMT Atlantique mesure et suit les candidatures et les admissions de femmes, ainsi que ses effectifs d'étudiantes et ses diplômées

Les tableaux suivants présents les candidatures, admissions, effectifs et diplômés toutes formations confondues avec une répartition par genre.

Candidatures à IMT Atlantique Nombre de Femmes % de Femmes Nombre d'Hommes % d'Hommes Total
2021 770 22,4% 2674 77,6% 3444
2022 828 22,2% 2895 77,8% 3723

Note : Concernant les candidats du Concours Commun Mines-Ponts, le nombre de candidats prend en compte le nombre de places offertes par IMT Atlantique et le nombre total de places offertes à l'issue du Concours.

 

Admissions à IMT Atlantique Nombre de Femmes % de Femmes Nombre d'Hommes % d'Hommes Total
2021 158 24,6% 485 75,4% 643
2022 186 28,5% 467 71,5% 653

 

Effectifs étudiants à IMT Atlantique Nombre de Femmes % de Femmes Nombre d'Hommes % d'Hommes Total
2021 464 24,2% 1451 75,8% 1915
2022 506 24,3% 1573 75,7% 2079

 

Diplômés à IMT Atlantique Nombre de Femmes % de Femmes Nombre d'Hommes % d'Hommes Total
2021 129 25% 388 75% 517
2022 167 28,1% 428 71,9% 595

Note : le taux de diplomation est proche de 100% pour nos formations, grâce notamment au suivi des élèves en difficultés, effectué par la Mission d’Accompagnement Personnalisé à la Vie Scolaire (accès réservé à la communauté IMT Atlantique).

L'enjeu principal de féminisation dans nos formations se situe donc surtout en amont, car nos effectifs d'étudiantes et nos diplômées reflètent le taux de candidatures féminines.

 

Date de création : 2022 / Date de révision : 2023

II. La prévention des Violences Sexistes et Sexuelles (VSS) à IMT Atlantique

Le monde de l’enseignement supérieur et de la recherche est loin d’être épargné par les phénomènes de violences sexistes et sexuelles (VSS). Ces violences ont des conséquences à long terme sur la santé physique et morale des personnes qui en sont victimes. Les étudiants intègrent nos écoles pour se former, se préparer à la vie professionnelle, s’épanouir dans le cadre de la vie étudiante, se faire des camarades qu’ils pourront, pour certains, garder tout au long de leur vie… pas pour subir des violences sexistes et sexuelles.

Pour la seconde année consécutive, l'ensemble des élèves primo-arrivants à IMT Atlantique suit à la rentrée 2022 un module en ligne de sensibilisation aux Violences Sexistes et Sexuelles. Ce cours en ligne est avant tout une sensibilisation pour l’ensemble des élèves. Cette sensibilisation initiale est complétée par d’autres actions égrenées au long de l’année : formation en présentiel des associations étudiantes, théâtre forum, concours, projets étudiants, rencontres avec des professionnels, etc.

Ce module en ligne a été conçu par IESEG Ecole de Management avec qui nous avons collaboré sur ces questions. Un nouveau module est en cours de développement avec le soutien financier du Ministère de l'Enseignement Supérieur dans le cadre du plan national d'action contre les VSS. Le projet est piloté par la mission Egalité Femmes Hommes d'IMT Atlantique en collaboration avec le réseau VSS Formations.

En cours d'année, des étudiantes et étudiants d'IMT Atlantique participent par ailleurs à des ateliers de sensibilisation utilisant une solution basée sur de la réalité augmentée, développée dans le cadre du plan d'action VSS de l'Institut Mines Télécom. La mission Egalité d'IMT Atlantique organise également à certains moments de l'année (25 novembre, 8 mars, campagne BDE) des actions de sensibilisation faisant appel, par exemple, au théâtre forum.

 

Un dispositif de prise en charge des VSS a été créé, avec une cellule de suivi des situations individuelles de VSS. Le rôle de la cellule est de conduire une enquête interne, en entendant la victime présumée, puis la ou les personnes mises en cause, et les éventuels témoins. La cellule peut proposer, si besoin, certaines mesures conservatoires comme un éloignement temporaire d'une personne mise en cause ou une adaptation de la scolarité. Dans certaines situations, à l'issue de l'enquête interne, le Conseil de Discipline peut être réuni pour décider d'éventuelles sanctions disciplinaires. La saisine de la cellule se fait par courrier électronique à l'adresse suivante: cellule-vss@imt-atlantique.fr

 

Date de création : 2021 / Date de révision : 20223

 

III. Un intersemestre "Leadership au Féminin" avec des mentors de l'association Elles Bougent

Le cours "Leadership et négociation salariale au féminin" prépare les jeunes femmes de IMT Atlantique à prendre confiance en leur valeur et à oser s’affirmer dans la négociation de salaire à la sortie de leur cursus. En 2022, plus de 20 étudiantes ont participé a ce cours qui comporte notamment :

  • du développement personnel avec une sensibilisation aux freins en termes de confiance et affirmation de soi ;
  • deux simulations une étudiante / une marraine de l’association « EllesBougent » avec présentation du plan de carrière et négociation de salaire.

Pour ce dernier point, 25 marraines qui sont des femmes en poste dans l'industrie ont accepté de simuler un entretien de recrutement avec une étudiante, pour la tester et la faire progresser notamment dans l’affirmation en soi. En effet, nous avons constaté que dès le premier poste, les jeunes femmes demandent 12% de moins que les jeunes hommes, ce qui les pénalise d’entrée de jeu. Par la suite, certaines inégalités augmentent l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes, à compétences égales. « Oser » a été le maitre mot de ce cours.

Ce cours est plébiscité de par la prise de conscience de certains concepts nouveaux et les rencontres Marraines/étudiantes favorisant un réseau de mentoring au féminin qui perdure. L'association "EllesBougent" est partenaire depuis 2020 de ce cours dans une relation durable.

Date de création : 2020 / Date de révision : 2023

Mission de Recherche et d’Innovation

Au sein de l'incubateur d'IMT Atlantique, une jeune entreprise innovante contribue à l'ODD 5 : Cobalt.

Le boxer Cobalt est un dispositif de contraception masculine qui repose sur la méthode thermique, monitoré par application de suivi. Un simple sous-vêtement, qui permet une contraception fiable, naturelle et non-invasive.

 

Mission d’Engagement dans la Communauté

I. IMT Atlantique dispose d'une politique d'égalité entre les genres et de non-discrimination

 

Date de création : 2017 / Date de révision : 2023

 

II. L'égalité entre les genres est portée par la mission Égalité Femmes Hommes

La mission Égalité Femmes Hommes d'IMT Atlantique est portée par une chargée de mission, avec l'aide d'une personne relais sur chaque campus.

  • Sandrine Vaton, enseignante-chercheuse au département Informatique, est chargée de mission Egalité Femmes Hommes pour IMT Atlantique. Elle représente l’établissement et coordonne les actions sur ces thématiques.
  • Pascaline Pré, enseignante-chercheuse au département SEE, est personne relais pour le campus de Nantes.
  • Géraldine Texier, enseignante-chercheuse au département SRCD, est personne relais pour le campus de Rennes.

Les objectifs de la mission Egalité Femmes Hommes  :

  • Promotion vers l’amont (collégiennes, lycéennes..) des études scientifiques et des métiers d’ingénieur-e-s.
  • Prévention, accompagnement de la prise en charge de toute forme de violence sexiste ou sexuelle, homophobie ou transphobie.
  • Formation, sensibilisation des élèves et du personnel.
  • Soutien à l’égalité dans la vie professionnelle.

Le rôle de la mission Egalité Femmes Hommes à IMT Atlantique est de déployer les initiatives visant à un meilleur équilibre de traitement entre les personnels féminins et masculins de l’École, ainsi que des élèves dans leur vie sur les campus et dans les parcours de formation.

 

Date de création : 2021 / Date de révision : 2022

 

III. L'IMT porte aussi un plan d'égalité Femmes-Hommes et un plan d'action contre les VSS

L’institut Mines-Télécom a adopté son plan égalité Femmes/Hommes pour les années 2021 à 2023, après délibération de son conseil d’administration lors de la séance du 24 juin 2021.

Ce plan, applicable à l’ensemble des grandes écoles de l’IMT et de sa direction générale, centre l’action commune sur des actions concrètes comme sa vigilance renforcée autour des recrutements : rédaction des annonces, constitution des comités de recrutement, suivi des viviers des candidatures, avec un focus particulier concernant les biais d’appréciation des candidatures pour les fonctions d’enseignement et de recherche. Le plan prévoit également des actions relatives à la féminisation des titres, des grades et des métiers, y compris ceux auxquels sont formés nos élèves. Enfin, un volet de surveillance de la politique salariale, en particulier sur la partie sur laquelle l’établissement peut avoir une action directe –celle de nos personnels contractuels- est mis en place. L’enjeu principal de ce premier plan est de pouvoir objectiver les données, afin d’adapter finement les actions à la réalité de notre situation interne.

L'IMT a aussi adopté un plan d'action contre les VSS portant sur les années 2021 à 2023.

Le plan d’action présenté porte spécifiquement sur la prévention et la lutte contre les violences sexuelles et sexistes et a été élaboré par des personnels et des élèves de l’IMT volontaires, régulièrement réunis en groupes de travail.
La diversité des pratiques et l’abondance des échanges entre les participants des groupes de travail ont permis la construction de ce plan et la définition des objectifs à atteindre à court, moyen et long terme pour dessiner un schéma directeur qui s’applique de manière harmonisée à l’échelle de l’IMT.

5 axes prioritaires d’action ont été retenus pour concentrer les actions à court et moyen terme :

  • Engagement, information et communication
  • Baromètre, indicateurs et amélioration continue
  • Formation des élèves et des personnels
  • Accompagnement et écoute
  • Volet juridique

Date de création : 2021 / Date de révision : 2023

 

IV. IMT Atlantique est engagée à promouvoir l'ingénierie auprès des jeunes femmes

Un certain nombre de stéréotypes sont associés aux métiers et constituent un frein en matière d'orientation. À IMT Atlantique, environ le quart des élèves sont des jeunes femmes, et l'école a pour objectif d'augmenter cette proportion pour atteindre une réelle mixité.

Les entreprises aimeraient recruter beaucoup plus de femmes sur les métiers techniques et en particulier sur des postes d'ingénieures, et les jeunes femmes diplômées ont aujourd'hui des opportunités à saisir.

Le personnel et les élèves d' IMT Atlantique mènent tout au long de l'année des actions pour encourager les jeunes, et en particulier les filles, à s'orienter vers des études scientifiques et à choisir le métier d'ingénieur.e. Par exemple avec la participation chaque année au programme 100 Femmes 100 Métiers durant lequel des étudiants d'IMT Atlantique accueillent des lycéennes de 16-17 ans avec pour objectifs de démystifier le métier d’ingénieure et de susciter des vocations. En 2022, des lycéennes du lycée La Croix Rouge de Brest sont ainsi venues visiter notre campus de Brest. Après cette visite de l’établissement, des témoignages d’étudiantes et de professionnelles ont été proposés, suivis d’échanges et de jeux animés par les étudiants d'IMT Atlantique. Ce programme 100 Femmes 100 Métiers est réalisé en collaboration avec l'UIMM29 et d'autres établissements d'enseignement supérieur du territoire brestois.

100 Femmes 100 Métiers 2022

Date de création : 2022 / Date de révision : 2023

 

V. IMT Atlantique est membre de la CPED (Conférence Permanente Egalité Diversité)

La CPED rassemble plus de 90 établissements d’Enseignement Supérieur et de Recherche. Elle est composée de chargé·es de mission, référent·es ou Vice-Président·es égalité-diversité ainsi que les membres de leurs équipes. Interlocutrice du Ministère de l’Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l’Innovation, comme de la Conférence des Présidents d’Université, la CPED soutient la mise en oeuvre des politiques visant l’égalité entre les femmes et les hommes et la lutte contre les discriminations. Son action concerne aussi bien les personnels que les étudiant·es. En 2022, Sandrine Vaton, référente Egalité hommes femmes pour IMT Atlantique, siège au sein de son Conseil d'Administration.

Date de création : 2021 / Date de révision : 2023

 

VI. IMT Atlantique protège les personnes dénonçant une discrimination

IMT Atlantique applique une politique de protection des personnes selon la loi Le Pors (https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000000504704) qui précise qu’au niveau de la fonction publique la liberté d'opinion est garantie aux fonctionnaires.

Aucune distinction, directe ou indirecte, ne peut être faite entre les fonctionnaires en raison de leurs opinions politiques, syndicales, philosophiques ou religieuses, de leur origine, de leur orientation sexuelle ou identité de genre, de leur âge, de leur patronyme, de leur situation de famille ou de grossesse, de leur état de santé, de leur apparence physique, de leur handicap ou de leur appartenance ou de leur non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race.

Aucune mesure concernant notamment le recrutement, la titularisation, la rémunération, la formation, l'appréciation de la valeur professionnelle, la discipline, la promotion, l'affectation et la mutation ne peut être prise à l'égard d'un fonctionnaire en prenant en considération :

  • 1° Le fait qu'il a subi ou refusé de subir des agissements contraires aux principes énoncés au deuxième alinéa du présent article ;
  • 2° Le fait qu'il a formulé un recours auprès d'un supérieur hiérarchique ou engagé une action en justice visant à faire respecter ces principes ;
  • 3° Ou bien le fait qu'il a témoigné d'agissements contraires à ces principes ou qu'il les a relatés.


Est passible d'une sanction disciplinaire tout agent ayant procédé ou enjoint de procéder aux agissements définis ci-dessus.

Conformément au VII de l'article 94 de la loi n° 2019-828 du 6 août 2019, ces dispositions entrent en vigueur le 1er janvier 2021. Conformément aux dispositions du XX du même article, ces dispositions s'appliquent nonobstant toute disposition statutaire contraire.

Date de création : 2017 / Date de révision : 2023

 

VII Soutien à la parentalité

Les agents d'IMT Atlantique peuvent bénéficier d'un ensemble de dispositifs, congés et autorisations d'absence relatifs à la parentalité.

Il s'agit notamment de :

  • l'autorisation d'absence accordée à l'agent féminin dans le cadre de sa maternité
  • le congé de maternité ou d'adoption
  • l'autorisation d'absence de 3 jours pour naissance ou adoption
  • le congé de paternité et d'accueil de l'enfant
  • le congé en vue d'adoption
  • l'autorisation d'absence pour garde d'enfants
  • le congé parental d'éducation
  • le congé de présence parentale
  • le congé pour élever un enfant de moins de 8 ans ou donner des soins
  • les autorisations d'absences pour évènements familiaux

L'ensemble de ces mesures est détaillé dans l'Instruction 33/2015 de l'IMT "Mesures de soutien à la parentalité" (accès réservé à la communauté d'IMT Atlantique)

Date de création : 2015 / Date de révision : 2023

Mis à jour le 10.11.2023 par Annya REQUILE