Travailler à IMT Atlantique - Cadre social

Le personnel de l'École peut bénéficier d'un ensemble de prestations tel que :

• les chèques vacances; CESU;
• aides à l’installation;
• prêts à 0%
• participation aux vacances; transports ...

Les congés payés à IMT Atlantique représente entre 9 et 11 semaines par an. (1 semaine de fermeture à Noël)

Des congés exceptionnels, notamment concernant la parentalité (congés enfants malades, déménagement, mariage, pacs...) sont accessibles.

IMT Atlantique souhaite favoriser l’utilisation des transports en commun et des modes de déplacements alternatifs de son personnel en participant à la prise en charge de tout ou partie des frais engagés lorsqu'ils sont effectués: en vélo, en vélo électrique, en transport en commun ou encore dans le cadre d'un covoiturage.

Une indemnité de première installation est prévue pour aider un nouvel arrivant qui serait amené à déménager à la suite de son recrutement à IMT Atlantique.

IMT Atlantique propose à tout nouvel arrivant d'adhérer à la Mutuelle conventionnée au sein du Groupe IMT. L'adhésion peut également être souscrite pour toute la famille.