ODD 5 : égalité entre les sexes

IMT Atlantique et l’UIMM- La Fabrique de l'Avenir poursuivent leur engagement en faveur de la formation et de la sensibilisation aux métiers de l’Industrie à travers deux événements marquants qui ont réuni élèves, étudiants et professionnels autour de thématiques clés : la découverte des métiers industriels avec le Quizz de l'Industrie (UIMM Pays de la Loire  et la promotion de la mixité d

Le projet CyberSecDome propose une solution proactive pour protéger les infrastructures numériques contre les cybermenaces. Il comprend quatre éléments clés : une infrastructure numérique, des jumeaux numériques, des outils de sécurité alimentés par l'IA et une interface utilisateur en RV.

25 lycéennes inscrites dans le programme "Pour les filles et la Science" de la Fondation L’Oréal ont été accueillies ce jour à IMT Atlantique à l’initiative de SUBATECH et tout particulièrement de Sara Diglio et Julie Champion, enseignantes chercheuses au laboratoire et ambassadrices L’Oréal pour l’école.

Elles sont de formidables ambassadrices pour les étudiantes en école d’ingénieur, pour les femmes scientifiques, pour l’ingénierie nucléaire… et - il va s’en dire ! - pour IMT Atlantique.

Elève aujourd'hui, ingénieurE demain ! C'est sur ce thème que 120 lycéennes ont été accueillies sur le campus de Brest d' IMT Atlantique le 13 avril dernier.

Le cours "Leadership et négociation salariale au féminin" prépare les jeunes femmes de IMT Atlantique à prendre confiance en leur valeur et à oser s’affirmer dans la négociation de salaire à la sortie de leur cursus. Cette année, 23 étudiantes des trois campus ont suivi ce cours.

AUFRANDE est un programme de formation doctorale interdisciplinaire très ambitieux de 15,6 millions d'euros qui relie la France et l'Australie par le biais de 64 postes de formation doctorale uniques. Dirigé par RMIT Europe avec la participation de 22 partenaires académiques français et 15 australiens et soutenu par plus de 40 partenaires non académiques.

Le 27 janvier 2021 une séance de coaching autour de la négociation salariale est organisée pour une vingtaine d'étudiantes d'IMT Atlantique en partenariat avec l'association "Elles Bougent" .

L’académie de Rennes et la direction régionale aux droits des femmes et à l’égalité ont organisé le 11 décembre 2020, en collaboration avec IMT Atlantique et la Maison pour la science en Bretagne, un webinaire (conférence en ligne) intitulé « Femmes & Numérique : pratiques égalitaires, dispositifs inclusifs » avec Isabelle Collet.

Nouveau témoignage de son engagement sociétal, de sa volonté de promouvoir la diversité et prévenir les discriminations, IMT Atlantique a signé, le 18 septembre, la Charte d’Engagement de l’Autre Cercle, association française qui œuvre pour l'inclusion des personnes LGBT+ (pour Lesbiennes, Bisexuel·le·s et Transgenres) dans le monde du travail.